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募集要項・エントリー
カリキュラム
CURRICULUM
教育テーマ
“すぐデビュー”より
“ずっと活躍”を目指す
選ばれ続ける
美容師を育てる
Totiaが目指すのは、「いつまでも選ばれ続ける美容師」の育成。だからこそ私たちは、早くデビューすることではなく、技術や接客を着実に身につけることを大切にしています。
成長スピードや個性に合わせて、技術・接客・人間力をバランスよく伸ばすことで、ずっと活躍できるスタイリストとしての力を育てていきます。
デビューまで期間は、美容師としての土台を築く重要な時間。Totiaでは、それぞれに合った段階で、無駄なく確実にステップアップできるような教育体制を整えています。
Totiaで身につく力
お客様の感動を創り出す
“美容師力”を磨く
「またお願いしたい」
そう思っていただける美容師にはお客様の心を動かす力が必要です。
Totiaでは、それこそが“美容師力”であると考え、
スタッフの美容師力を育てる教育に力を入れています。
技術力・接客力に加え、社会人としての振る舞いを体現できる人間力。
これらすべてを掛け合わせた“美容師力”を私たちは大切に育てていきます。
ただ“デビューする”だけじゃない。
Totiaには、一人ひとりが本物のプロへと育つ環境があります。
Totiaが大切にする
“美容師力”の3本柱
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技術力
理想を形にする
テクニック -
接客力
好印象を与える
ふるまい -
人間力
お客様に寄り添う
誠実な姿勢
カリキュラム
基礎から応用までを
段階的に学べる
独自カリキュラム
2年半での
デビューを
目指す
スキルを一つひとつ確実に身につけられるよう、段階的に学べるオリジナルカリキュラムをご用意しています。
デビューまでの期間は約2年半〜3年。着実に成長しながら、自信を持って現場に立てる力を育てます。
中途入社でも安心！これまでのキャリアに合わせて、無理のないステップをご用意します！
さらに成長を後押しする 充実の教育サポート
スタイリストデビューまでは一人のアシスタントに専属トレーナーがつき、マンツーマン体制でデビューまでをバックアップします。技術をレクチャーしてもらえるのはもちろん、独自のカリキュラムに加え、スタッフ一人ひとりの成長を支えるためのサポート体制を整えており、安心して学びに集中できる環境の中で、着実なスキルアップを目指していただけます。
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専属トレーナー制度
アシスタント一人につきトレーナーが付き、デビューまでの成長をマンツーマンでしっかりと支えます。
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カットウィッグ支給
毎月練習用ウィッグが会社から支給されるので、費用の心配なくレッスンに集中することができます。
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定期講習会
全店舗合同の講習会を定期開催しています。デビュー後も継続してスキルを磨ける環境を整えています。